清远：人才“活水”润丰阳

　　在清远市丰阳镇11个行政村，27名挂职大学生深度参与人居环境整治、矛盾纠纷调解、政策宣传、村级事务管理、应急值守等重点工作。这是该镇全面推行大学生村级挂职机制带来的新气象——全镇11个行政村大学生挂职实现全覆盖。

　　人才是乡村全面振兴的核心引擎，是夯实基层治理、推动镇域高质量发展的第一资源。近年来，连州市丰阳镇始终牢牢把握党管人才根本原则，紧扣全省“百县千镇万村高质量发展工程”部署要求，立足千年古镇人文底蕴、农文旅融合产业优势和特色农业资源禀赋，聚焦人才阵地建设、干事平台搭建、体制机制创新、贤达资源凝聚四大核心发力点，扎实开展青雁归清、银发红霞、全员引才特色人才工作，全方位盘活本土人才、引进外来人才、激活银发人才、凝聚贤达人才，推动人才资源优势加速转化为产业发展优势、基层治理效能，形成党建引领、全域聚才、人才赋能、全域振兴的良好发展格局。

青年人才赋能直播带货助力农特产品销售。

丰阳推动人才资源优势加速转化为产业发展优势、基层治理效能。

丰阳常态化举办“青雁归清”学子座谈会、家乡推介会、创业分享会14场，吸引青年人才返乡扎根、干事创业。

　　党建统领

　　下好人才工作“一盘棋”

　　翻开丰阳镇人才工作专项领导小组的年度任务清单，18项重点任务逐项列明责任人、完成时限。镇党政主要负责人双牵头，党建统筹协调，各部门协同联动，各村全域参与——这套“全员引才”工作格局，让人才工作从单点发力转向全域推进。

　　压实层级责任，方能筑牢根本保障。丰阳镇将人才工作纳入镇村年度绩效考核、党建述职评议核心内容，量化工作指标、压实工作责任，推动人才工作与党建工作同频共振。

　　夯实培育阵地根基。依托广东省百个镇街党校示范点优质平台，打造集党性教育、技能培训、人才孵化于一体的综合性育人阵地，常态化开展人才专题实训、政策宣讲、能力提升活动。全镇建立青年学子、返乡创业者、乡土技术人才、银发贤达、专业技术人才五类动态人才台账，目前全镇人才库存总量达326人，储备村党组织带头人、村级后备干部60名，实现人才底数动态更新、精准管控、梯次储备。

　　深化结对借智赋能。持续深化驻镇帮镇扶村校地、政企结对机制，联动省司法厅、中山大学、广东司法警官职业学院等帮扶单位，常态化开展人才帮扶、技术指导、项目共建活动36场次，落地乡村规划、文旅活化、科创教育等实践服务项目29个。驻镇帮镇扶村工作队凭借扎实的人才帮扶、乡村振兴工作成效，成功获评广东省乡村振兴驻镇帮镇扶村先进集体，为全镇人才工作提质增效提供有力支撑。

　　阵地提质

　　打造聚才育才新载体

　　走进丰阳镇人才驿站，政策咨询、技能培训、创业帮扶、联谊交流、暖心服务五大功能模块一字排开。这里整合了镇委党校、新时代文明实践所、青年之家等公共阵地资源，打通服务人才的“最后一公里”。

　　完善驿站服务功能，关键在精准。该驿站聚焦返乡青年、乡土人才、创业人才、外来人才多元需求，构建“一站式”人才服务体系。今年以来，累计开展活动42场，服务各类人才173人次，切实将人才驿站打造为人才落脚的港湾、成长的平台、建功的阵地。

　　常态化开展培育服务。依托人才驿站常态化开展电商直播、特色种养、公文写作、基层治理、法治实务等专业化技能培训24场，累计培训返乡青年、村级骨干、乡土能人761人次。常态化举办“青雁归清”学子座谈会、家乡推介会、创业分享会14场，精准宣讲返乡创业补贴、就业扶持、乡村振兴专项政策，累计服务本土大学生、返乡青年237人，有效吸引青年人才返乡扎根、干事创业。

　　精准落实创业帮扶。针对本土创业者发展痛点，驿站开设专属服务窗口，提供一对一政策申报、场地对接、产销对接、难题纾困服务，全年累计协助13名本土创业者落实各类扶持政策，有效破解基层创业人才融资难、资源少、渠道窄等难题，持续激活基层创新创业活力。

　　建立贤达人才台账。动态更新在外优秀贤达、企业家、行业骨干人才信息86名，实行专人对接、季度联络、年度座谈的常态化工作机制，定期通报全镇产业发展、乡村建设、民生改善成效，广泛征集贤达发展建议，持续厚植乡情联结。

　　搭台赋能

　　让各类人才一线建功

　　丰阳镇始终坚持“以用为本、人岗适配”原则，分层分类搭建实战化干事创业平台，统筹推进青年人才、银发人才、乡土人才全方位履职赋能，让各类人才在乡村振兴、基层治理一线发光发热。

　　培育青年振兴骨干，深化“青雁归清”行动。全面推行大学生村级挂职机制，实现全镇11个行政村大学生挂职全覆盖，选派27名优秀本土大学生担任村支书、主任助理，深度参与人居环境整治、矛盾纠纷调解、政策宣传、村级事务管理、应急值守等重点工作。挂职青年扎根基层一线，主动参与志愿服务、乡村建设，有效充实村级年轻干部力量，优化村级人才梯队，激活基层治理青春活力。广东省青年大学生“百千万工程”突击队项目累计获国家级、省级荣誉39项，相关典型案例先后在省级总结表彰会、2个省级专项活动上作经验推广，并获省农业农村厅主要负责同志肯定推介。

　　激活银发人才余热，做实“银发红霞”赋能品牌。整合全镇退休干部、老支书、老党员、非遗传承人、退休教师等优质资源，组建21人的银发志愿服务队，搭建红色宣讲、非遗传承、基层调解、护苗助学四大服务平台，全年累计开展志愿服务19次。其中，本土银发非遗传承人深耕传统文化保护工作，助力丰阳水族舞及道具制作技艺成功入选连州市第六批县级非物质文化遗产，全力推进丰阳牛肉干省级非物质文化遗产申报工作，持续守护和传承丰阳本土特色文化。

　　赋能乡土人才建功。立足农文旅融合发展定位，依托全镇特色农业、乡村旅游、非遗产业资源，搭建乡土人才创新创业平台，扶持新农人深耕特色种养、农产品加工、乡村文旅产业，培育出一批懂技术、善经营、会带富的本土骨干人才，为全镇产业提质升级提供坚实人才支撑。招商项目在省文旅招商推介大会、第29届广东省企业家活动日暨广东现代农业产业发展大会上获重点推介，招商效率居全市前列，稻田湾文旅、丰阳镇牛肉食品产业园、连龙山泉扩容提质、咖啡机器人、飞水洞温控实验室、宏峰农业、畔水渔晟园等总投资2.26亿元的项目顺利签约并有序投产，牛肉干屡登CCTV《舌尖上的中国》等平台，年产值突破1亿元。

　　赋能贤达产业助力。主动对接在外贤达返乡考察、投资兴业，积极吸纳贤达优质资源、先进理念、产业渠道，为全镇特色农产品加工、古村落活化、乡村文旅升级建言献策、对接资源，推动乡情资源转化为发展资源。

　　机制创新

　　厚植人才发展沃土

　　立足基层人才工作实际，该镇聚焦人才培育、考核激励、暖心服务关键环节，创新完善人才工作机制，破解基层人才成长慢、激励弱、留才难等问题，持续优化人才发展生态。

　　健全结对帮带培育机制。推行“班子成员+老干部+业务骨干”三级结对帮带制度，全镇结成人才帮扶对子45对，通过手把手教学、岗位练兵、一线历练的方式，常态化帮带村级后备干部、青年新人提升业务能力、积累基层经验，加速青年人才成长成才。

　　优化实绩导向评价机制。建立以实干实绩、群众口碑、岗位贡献为核心的基层人才评价体系，聚焦乡村治理、产业发展、志愿服务、民生服务等实绩表现，全方位、立体化考评人才综合素质。择优推荐8名优秀村级后备干部、乡土能人纳入重点培养对象，优先给予岗位历练机会，充分激发各类人才干事创业积极性。

　　完善暖心留才服务机制。常态化开展人才走访慰问、谈心谈话活动，全年走访各类人才141人次，精准摸排解决人才工作保障、住房起居、子女就学、创业难题等实际问题21件，切实为人才纾困解难，营造尊重人才、关爱人才、成就人才的浓厚氛围，让各类人才安心安身、扎根丰阳建功立业。

　　深化公益反哺。积极引导丰阳热心人士践行社会责任、反哺家乡建设，涌现一批典型帮扶案例。“中国兔爸”连续11年返乡开展公益帮扶，2025年单项捐赠书籍、生活物资价值55万余元，常态化开展助学支教、留守儿童关爱、乡村文明建设等公益活动。湖江助学公益联盟、本土企业持续深耕乡村公益事业，累计帮扶全镇困难学子56名，助力村级道路修缮、文体设施升级、人居环境提升等民生项目落地。

　　一系列精准有力的人才举措，推动丰阳镇人才队伍建设与镇域高质量发展深度融合、双向赋能，全镇各项事业发展硕果累累、成效显著。通过青年攻坚、银发赋能、贤达助力、全员共治的多元人才治理模式，全镇邻里矛盾调解率、群众幸福感满意度持续提升，为新时代乡镇人才振兴、乡村全面振兴提供了扎实有效的实践样板。